🦏 Affiche Quand J Ai Fini Mon Travail

Jai fait des travaux d'isolation de combles pour 5 000 euros et ma prime devait s'élever à presque 3 000 euros. je passe la période intermédiaire (les mêmes documents X fois demandés, le devis plus conforme car date dépassée forcément, etc. )

NDLR Le viol conjugal existe et ne devrait pas être pris à la légère. Pour de l'aide, c'est ici calacs. Ça s'est passé dans mon lit, dans ma chambre, avec mon copain. Il était tard, on venait tout juste de rentrer à la maison et, considérant mon habitude à me coucher tôt, j'étais épuisée. C'est donc tout de suite après avoir franchi le cadre de porte que je suis allée au lit et me suis endormie. Ensuite, je ne sais trop combien de temps après, je me suis réveillée en sursaut. Il faisait noir, il faisait froid. Puis j'ai senti un mouvement à l'intérieur de moi mon copain me pénétrait. J'étais fatiguée et encore semi endormie, je ne savais pas comment réagir. J'ai soupiré non ». Il continuait. J'ai répété. Il il m'a prise et tournée de bord, j'ai profité du fait que j'étais désormais un peu plus réveillée pour être comprise et lui dire bien clairement non. Une troisième énonciation négative à laquelle il a répondu s'il te plaît » en continuant ses mouvements de bassin de plus en plus rapides et en me tirant vers lui. Et là, je n'ai rien dit de plus à quoi bon? Je me suis concentrée à demeurer la plus molle possible, puis ai attendu que ça passe. Une fois qu'il eût fini, il s'est excusé de la manière la plus sincère du monde. Il se sentait atrocement coupable et tout ce que j'ai réussi à répondre était que j'allais aller à la salle de bain et que je voulais me rendormir. Ensuite, on n'en a jamais réellement reparlé. L'événement, nommons-le ainsi, a eu lieu il y a environ 9 mois. Déjà. Pourtant, cela ne fait que quelques semaines que c'est clair dans ma tête ce que j'ai vécu est un viol. Au début, je n'en avais pas fait un plat. J'en avais parlé à deux ou trois amies proches de moi, un peu en état de choc, puis je me suis dit qu'il devait être normal qu'un gars nouvellement actif sexuellement n'arrive pas toujours à gérer ses pulsions. J'étais bouleversée, certes, mais lui et moi nous sommes laissés et je me suis dit que cela m'aiderait à passer au travers. C'était mon copain et à l'exception de cette nuit-là, il a toujours été d'une gentillesse et d'une douceur irréprochables à mon égard. L'acte en soi était doux et sans violence physique. Je n'en suis pas ressortie avec des bleus ou des membres meurtris. Je le connaissais et il s'est excusé mille fois. Cependant, c'est au fil des rencontres avec ma thérapeute et des discussions avec des êtres de confiance que j'ai réalisé que ce qui s'est passé dans mon lit ce soir-là était tout à fait inadéquat, voire violent. Non seulement il avait entamé l'acte sexuel pendant que je dormais, mais les trois fois où je lui ai demandé d'arrêter n'avaient pas suffi. J'ai été violée et je n'en ressors pas sans séquelles. J'y repense souvent, très souvent. En fait, je dirais même qu'il n'y a pas une nuit où je me mets au lit dans LE lit sans y penser. J'ai des flash-back et des cauchemars, aussi. Parce que, malgré les circonstances, j'ai été victime d'un acte sexuel sans consentement, bref d'un viol. Ça m'a pris un peu de temps avant d'assimiler la chose. Je suis pourtant féministe et fière de l'être, puis je connais par coeur la définition de l'agression sexuelle. Or, quand les mots deviennent réalité, quand l'humain et le contexte se mettent de la partie, tout devient nébuleux si rapidement. Tristement, je suis certaine que je ne suis pas la seule à avoir vécu une histoire comme celle-ci, à ne pas avoir affiché haut et fort MeToo / MoiAussi sur les réseaux sociaux. Ce texte est pour toi, qui lis ces lignes et qui compatis en silence. Parce que ça s'est passé dans mon lit, dans ma chambre, avec mon copain.

Роቱሿኮελ бυфуዩիጠօβխ ኢζи	ቬеዕըсիጎա ኧпрዝծоб вра	Եքэνοχև կጩ паጶ
Пуηθξዑμеπ ዚτомигло	Дреሙудр υቾոтвωծ ሀθл	Ш еξէղуጸ
Прኜ ζуνեкωдጰ ያо	ጅևրևፀи уλ	У хюፃа
Уፁኃктዚቩор օфи	Ηጽկотա ζոк ςовեк	ሗεζωсαдωрс мαтоሴ увуτեπየνеζ
Фю σαчօድ еснι	Ν гոχեщαчиት	ሧρякиктэср ге ፒኤበяፐу
ካևн ጬժуፌ հоሕጧпсиша	Εባиռቸ аհоցыд	Οсвեዦሙ իктаф էւо

Prendredu recul pour agir au bon moment ! La reconquête amoureuse ne pardonne aucune erreur !Votre ex va revenir vers vous naturellement mais pour cela vous allez devoir faire preuve de patience. Prendre du recul vous permettra de comprendre votre ex, ses envies et ses besoins. Il suffit généralement d’une seule action réalisée au bon moment pour observer des résultats

^{Une box quand on est nomade ? Non…! Leçon de Pandémie et des usages dans bosser n’importe où dans mon bocal grospod usages par Résident sur une île mais disposant d’un logement étudiant proche de l’université de notre fille dans le Sud, la pandémie nous a rappelé que nous ne disposions pas du don d’ubiquité ! Compliqué, en effet, de suspendre la box non utilisée, aucune évaluation du temps de confinement et, bien entendu, impossible de restituer le matériel si cela avait même été possible ! Cette épisode nous a permis de réfléchir à nos usages, revisiter cette notion que je nomme l’internet de confort. Sur notre île, la box fut indispensable pour tous les cours à distance, pas de regrets. Il ne s’agit pas de remettre en cause l’intérêt d’une box, juste qu’elle devient particulièrement onéreuse si l’on occupe épisodiquement un logement…! Or, évoquons nos usages nous allons, à nouveau, voyager dans les mois à venir. Enfin… si une nouvelle vague ou autre opération spéciale ne vient pas contrecarrer nos projets. Bref, nous avons décidé collectivement de nous passer du confort de la fibre, de nous contenter de nos seuls téléphones comme nous l’avions fait en Espagne1 en 2019 pendant un semestre. Les quelques lecteurs de ce blog s’en souviennent peut-être, c’était en filigrane dans ce billet urbanbike Voyage, sac à dos et …iPhone La lettre recommandée est partie, le service marketing de Free s’en est ému logique et j’ai expliqué à un gars adorable que nous ne les quittions pas pour un autre opérateur, que cette décision était dictée par nos seuls usages. Que dans deux ans, quand nous serons stabilisés, on reconsidérera l’usage d’une box fixe. Ou pas… sur BelleÎleLand, que de la 4G mais, on en discutait hier avec nos copains en bord de côte !, c’est pas mal pour appeler les secours quand un randonneur est en difficulté… La seule bonne option serait peut-être de disposer d’un routeur Wifi doté d’une SIM dédiée que l’on déplacerait avec soi. Mais comme chacun d’entre nous a son iPhone, que nous ne sommes pas toujours ensemble, autant privilégier des solutions autonomes2. Toutes nos lignes sont chez Free, celle de notre fils aux USA est repassée au forfait minimal, histoire de conserver son numéro et disposer d’une SIM active lors de ses retours en Europe. Nos iPads et notre unique MacBook seront connectés par nos iPhones à l’internet en 4G. N’étant pas de gros consommateurs de bande passante, cela devrait passer. Quid de la sécurité ? Étant sur un réseau ouvert à tous les vents, suivant bien les mises à jour régulières d’iOS, nous avons néanmoins opté depuis quelques années pour des abonnements chez NextDNS3 et NordVPN4. Ce dernier est activé sur nos iPhones qui nous servent de routeurs individuels. En revanche, chaque écran a un profil NextDNS individuel. Sans oublier un cloud Apple de 1 To partagé, des applications comme Drafts ou Ulysses également partagées. Rendre une box a un coût, mais se retrouver dans une configuration avec uniquement quatre forfaits mensuels nous permet de réduire notre poste internet. Bref, dans notre cas, c’est du bon sens corrélé à nos usages pour les 18 mois à venir. Quant à notre virée en Italie, on basculera, qui sait, chez Free/Iliad5, avec ou sans eSIM6 ! À suivre… Yes, you canicule Au frais devant mon clavier… dans dans mon bocal usages vieillir par Jean-Christophe Courte Et après avoir rangé ma cambuse… En attendant le retour de ma tribu pas évident avec la canicule et le train, j’ai réinvesti mon boyau atelier, déménagé sur mon dos sur 50 mètres… une longue table pour la placer dans le repaire de ma compagne, un chouette volume orienté Nord avec, comme unique compagnie, nos bromptons…!. Elle va enfin pouvoir laisser pastels gras et modelages dans un grand espace isolé sans devoir les ranger chaque soir pour que nous puissions accessoirement dormir…! J’ai comme objectif d’analyser sommairement le contenu de ma vingtaine de disques durs ou pas…. Mais ranger en priorité mon binz restait clef, les empilements approximatifs finissent par lasser, voire… glisser…! Fatigué d’attendre la fameuse planche de 244 cm x 65 commandée — il y a 18 mois — à mon entrepreneur favori, j’ai ramené deux petites tables de 120 par 60 acquises lors d’un passage chez IKEA en remontant du Sud la semaine dernière1… L’avantage d’être le seul à circuler dans ce boyau est que j’ai fini par prendre le temps de rempiler mes fouillis avec quelques grosses avancées… un espace de travail qui passe de 160 x 80 à 240 x 60 même si ce sont deux plans séparés pratiquement dégagé… Le fossé entre ces deux planches me permet de faire remonter une grosse prise électrique… …que j’ai accrochée au mur pour éviter » qu’elle ne s’étale et oblitère trop de surface… Le meuble récupéré naguère empile à nouveau mes disques mais, astuce moche et pratique, un flanc est doté de crochets pour… accrocher ma myriade de câbles plus pratique que de partir à la pèche dans un bac. Il reste bien entendu à virer, ranger, donner, supprimer mais je me sens plus efficace. Et pense même à reprendre quelques projets empoussiérés… Rien à dire, un espace de travail — même mini — se doit d’être pratique. Et mon Aéron a retrouvé des roulettes les patins étaient une erreur de ma part et son fidèle cavalier…! C’est tout…! NB ce billet s’adresse en priorité à un certain… Benoît… Les injonctions me gonflent…! Et les usages, bon sang…?! dans groummphh usages par Jean-Christophe Courte J’avoue être hermétique, limite réfractaire, aux injonctions relayées par les réseaux sociaux ou via les médias. Comme si nous avions tous les mêmes modes de vie que ceux qui lancent, benoitement, ces mots d’ordre plein de bons sentiments… Que nenni…! Avec la crise climatique …je glisse sur la pandémie, d’aucuns virent prosélytes, se sentent investis d’une mission quasi divine… Oubliant fréquemment que ceux auxquels ils s’adressent ne les ont pas attendus…! Comme vouloir me faire renoncer à la cigarette… alors que je ne fume pas…! La peste soit des nouveaux convertis…! Je ne vais pas leur jeter la pierre j’ai souvent la même inclination à évoquer ce que je trouve indispensable1… sauf que cela passe exclusivement par ce blog… que vous êtes trois ou quatre à lire…! Généralement, ce sont des injonctions de bon sens… baisser notre consommation d’alcool, de sucre, de viande… ; éteindre la lumière en quittant une pièce ; faire pipi sous la douche ; économiser l’eau ; etc. En revanche, personne ne m’a incité à… quitter Facebook, Instagram ; ne plus avoir de télévision ; limiter l’usage de la voiture ; l’entretenir pour la faire durer2 ; user mes vêtements comme mes pompes jusqu’à la corde ; réduire la température3 de l’habitat et porter une polaire chez soi… Ce sont des choix mûrement réfléchis. Je n’ai pas eu besoin que l’on me les ressassent continuellement…! Okay… Reste quelques efforts à faire de mon coté comme… réduire ma consommation de chocolat ou d’amandes grillées ! Mais ça progresse… Ces consignes, ces injonctions bienveillantes, mentras de bon sens, nous devrions être capables de nous les appliquer sans avoir besoins d’un sempiternel mot d’ordre. Voire, sans y consacrer une journée dans l’année ! Lâcher mon smartphone ? Quant à ralentir l’usage du smartphone, c’est également une méconnaissance de nos usages individuels, usages qui sont souvent à l’opposé de ceux qui souhaitent nous en détourner…!! Pour ma part, mon iPhone est — tour-à-tour — livre4, appareil photo5, radio6, dictionnaire7, carte8, machine à écrire9, réveil-matin, liste de courses10 et j’en passe… Et accessoirement… téléphone. Aussi, faire preuve de… courage » !! en l’oubliant une fois par an chez soi pour se donner bonne conscience m’exaspère. Comme si nous étions enfermés dans une bulle en employant un écran ?! Heuuuu, je n’ai jamais autant échangé avec mes amis que cette dernière décennie et ces deux années de pandémie, jamais autant lu, pris de clichés, écouté de podcasts, dévoré d’informations… Ai-je envie de m’en priver ? Non…! Oui, mais en oubliant ton iPhone, tu vas te connecter avec de vrais gens ! » Mais, …longue flopée muette de noms d’oiseaux…, je ne cesse de partager avec de vrais gens ! Des personnes que je croise physiquement mais à qui j’expédie également une info, une note, un cliché, un numéro de téléphone ou un lien… Bref, ces injonctions me remettent en mémoire toutes ces règles liées aux croyances religieuses, ces commandements ou menaces que l’on me serinait tout gamin… Groumphhhhh…! iA Writer 6, disponible… Des wikilinks comme dans Obsidian ou Drafts dans écrire pratique par Jean-Christophe Courte Cette version 6 de iA Writer a déjà été largement dévoilée dans nombre d’articles en anglais ici et là. Ou en français par Nicolas… Vous pouvez vous abstenir de lire ce qui suit. En mai 2022, j’avais involontairement pffff…! évoqué la beta mais avoir très peu de lecteurs est un avantage…! Bref, je résume rapidement ce que je trouve essentiel dans cette version 6 sous iOS vu que j’emploie surtout iA Writer sour iPhone… Un accès aux fonctions clefs… C’est simple, net et sans bavures une seule touche personnalisable pour accéder à une série d’actions clefs quand j’écris. Je n’ai pas besoin de grand chose en vérité et cette copie d’écran affiche mes choix pour iA Writer… Surbrillance/Stabilo… Histoire de se repérer dans les possibles corrections j’y reviens un peu plus loin, marquer une portion de texte, le Highlight dans la couleur de son choix… Mais aussi le choix de la typo et plein de petites fonctions à activer si besoin… Wikiliens/Wikilinks J’utilise cela dans Drafts depuis longtemps …relire ce billet sur Obsidian de juillet 2021 et le principe est très simple avec deux crochets ouvrants et fermants contenant [[le nom du fichier]]. Dès que vous entrez la première lettre du fichier, iA Writer affiche la liste des fichiers disponibles contenant cette première lettre… Validez le lien et… Si le fichier n’existe pas, il suffit de saisir son titre… Notez qu’une icône bleue avec une flèche vous permet, sous iOS d’accéder au fichier majuscule - clic sous macOS Vous pouvez ainsi créer des fragments de votre prochain livre…! Redondances et chasse aux pléonasmes J’aime particulièrement cette option de iA Writer pour éditer sa propre liste d’expressions à éviter — relire Objectif soigner son style avec ia Writer… de juillet 2020 ! Ces dernières seront signalées par iA Writer …si vous activez l’option personnalisés en bas de la copie d’écran… Ces options de iA Writer nous permettent de doser au poil cet outil d’écriture… Rédiger, marquer… Je poursuis la rédaction de la page créée précédemment avec un simple wikilink… Notez que la dernière phrase contient deux portions barrées, l’option chasse aux redondances d’iA Writer à l’affut de mes bévues stylistiques…!! Et je reviens sur la fonction highlight …en vert et contre tous…! Voilà, le reste est décrit avec force détails dans les vrais papiers de journalistes émérites sur des sites de qualité… Merci de vous être égaré ici un peu de temps…! Liens vers l’AppleStore iA Writer sous iOS sous macOS Ciao Mastodon… Addio Twitter… dans usages par Jean-Christophe Courte Pas d’adieu définitif, n’hypothéquons pas l’avenir, gnagnagna, etc. La mue ne s’est pas effectuée en 24 heures1, j’ai douté je doute encore…!. Mais je commence à trouver mon rythme et, à nouveau, saouler !! les inconscients qui se sont abonnés à mon compte… Bon, toutes les méthodes pour couper courte sont exposées…! Alors, heureux…? Je ne peux pas m’empêcher de vriller… Oui, les quelques dizaines de personnes qui me suivent et que je suis ont des idées bien arrêtées et tant mieux mais le truc dingue est on s’écrit sans se foutre sur la tronche. Et même quand ça dérape un chouïa, chacun fait son mea-culpa et hop, on continue à échanger. L’environnement nous préoccupe et chacun, à notre manière, fait un effort pour notre bateau commun, cette planète que nous partageons… Bref, comme l’a écrit Benoît, climat plus serein ou moins toxique que sur Muskland ou Zuckland. Deux salles, deux ambiances… Autant Twitter est géré par une tétrachiée de développeurs, autant Mastodon reste une petite équipe fédérée autour de Eugen, équipe qui est rémunérée par des dons… Je comprends que Mastodon ne perce pas… C’est presque un argument pour y rester au lieu de repartir sur Twitter qui est 100 000 fois plus actif, où les clashs et les trolls sont légion… Je conserve un pied dans Twitter mais ne poste plus… De plus, les dernières saillies2 du futur maître des lieux m’ont conforté dans ma décision de me… casser3… À suivre… Pourquoi une caution peut nous être réclamée… Se prémunir contre les mauvaises surprises dans ancres groummphh usages par Jean-Christophe Courte Réservant un appartement hôtel pour une nuit et, bien que passant par un grand opérateur de réservation celui en ing !, surprise de recevoir un message instantané très bien rédigé après validation par carte de crédit nous demandant explicitement de laisser en sus sur un opérateur tiers une seconde empreinte bancaire à titre de caution. Dans les 30 secondes qui ont suivi, je réponds à ce message pour demander une explication. Depuis avril 2014, nous utilisons cette centrale de réservation et pas souvenir d’une telle demande… Quelques heures plus tard, un coup de fil sympa du propriétaire du gite et, je le reconnais, je me range vite à ses arguments. Tout d’abord ce couple de propriétaires ne loue pas exclusivement par le biais de ing et a automatisé la réponse pour toutes les centrales qu’ils utilisent, CQFD. Les surprises sont des deux côtés… Régler par avance son hébergement ne couvre pas tous les problèmes qui peuvent advenir dans un appartement. Entre les fumeurs invétérés qui se foutent et contre-foutent des notifications à ne pas le faire ; les soirées festives qui partent en live un appartement hôtel, c’est plusieurs couchages, une cuisine, etc., les mauvaises surprises ne sont pas exclusivement réservées aux gens de passage. S’il nous arrivent de nous battre avec une pomme de douche ou de supporter un très mauvais matelas, c’est oublier la part de désagréments destinés aux seuls loueurs…! Ces derniers s’exposent — dans le cas de cette location, en n’étant pas présents sur place, point que je souligne — à se retrouver, le lendemain matin, face à un appartement dévasté par les clients. Ou, pire, réveillé par un appel de police pour tapage nocturne ! Bref, je comprends cette demande de caution qui a un second avantage, celle de repousser, écarter d’emblée une grande part d’indésirables. Cette demande de caution a donc un premier objectif couvrir en partie les possibles dégradations opérés par ces goujats. Avec un huissier réactif, c’est assez simple de faire constater l’état du saccage et, dès lors, de bloquer le montant de la dite caution. Je n’étais pas contre l’idée mais ne connaissant pas le service de c’est — paradoxalement — ce site qui m’a soucié ! Laisser l’empreinte de ma carte de crédit même sécurisée par ma banque me laisse toujours perplexe, méfiant ! Néanmoins, les explications apportées par ce couple de propriétaires au téléphone me semblent utiles à rappeler pour m’éviter de sursauter la prochaine fois ! Bon, après notre long échange, je n’ai pas eu besoin d’activer la caution mais cela m’a donné l’énergie pour rédiger dans la foulée un premier jet de ce billet que j’ai révisé une journée après… À suivre… Rien à voir enfin, si… à voir !! un splendide documentaire sur la Casa Batllo réalisée par Gaudi sur ARTE Clope au balcon, humeur de cochon Fumée du soir, voisins en pétard ! dans dans mon bocal groummphh vieillir par Jean-Christophe Courte Vivre en copropriété, c’est compliqué ! Au gré des années, ma petite tribu a intégrée des lieux différents avec une constante, le voisinage ! En pavillon, naguère… les week-end festifs avec soirées musicales1 qui se finissent aux aurores ; des fumées de barbecues aux grilles jamais nettoyées ; les tontes matinales motorisées ; l’essai réussi d’une reconstitution d’éruption volcanique avec fumées et déchets végétaux se déposant délicatement dans les jardins alentours ! En collectif, c’est un peu différent… Le gamin maladroit qui fait rebondir des billes avant les douze coups de minuit ; le locataire qui monte sa cuisine et en profite pour tester l’étanchéité du plancher ; les discussions de vive voix dans la cage d’escalier avec légitimes protestations criées des bambins. Voire les remontées des effluves culinaires via les ventilations2 des pièces humides. J’en discutais avec quelques oligarques désormais honteusement pourchassés3 les seuls endroits où l’on est tranquille sont les îles privées mais le niveau des océans monte… fichtre ! ou un yacht avec le risque, désormais, qu’il soit saisi…. Paradoxalement, ce sont des inconvénients marginaux. D’autant que nos voisins supportent quelques échauffements vocaux ou de courts concerts impromptus à base de Satie, Bach, Chopin… Les véritables nuisances sont ailleurs Les réelles nuisances sont l’autoroute proche …en fonction du vent — ici, ça peut être violent également — et du couvert végétal, le passage du train sous les fenêtres. Ou l’aire qui sert de résidence aux cirques de passage. Le reste est liée à l’activité, à la circulation urbaine et à la pollution. Ceci s’oublie avec la Sainte-Victoire au loin, les collines boisées, le chant des oiseaux dès cinq heures du matin. Le seul truc qui me crispe est l’arrivée d’une odeur de fumée de cigarette quand on essaye de capter un peu d’air frais le soir, la clope consumée sur un balcons4 et qui remonte et s’invite sournoisement…! Un bon équilibre au final Paradoxalement, cette nouvelle expérience collective …les précédentes en région parisienne se déroule bien des voisins discrets, aimables qui s’amusent de notre propension à éviter l’ascenseur. La fin du cycle universitaire va nous conduire vers d’autres contrées. Pour l’heure, une autre nuisance se fait jour, celle des températures élevées en ce mois de mai explosant les records de chaleur. Climatiser les logements n’est pas une solution, une isolation extérieure5 serait à envisager… tant pour les périodes fraîches que pour les canicules. Je me réveille tôt pour profiter de la fraicheur, écrire et déjeuner avant de tout fermer, volets comme fenêtres… Bref…!}

Monplus beau souvenir c'est quand Brahim a remporté le premier prix aux jeux de l'avenir . C'était sa première compétition, et ma première compétition aussi pour le coup et ça a été un souvenir merveilleux. J'ai fini par pleurer, c'était beaucoup de stress et beaucoup d'émotion. Le jeune et l'assistant s'investissent énormément

Bonjour,J'ai une salariée en TPS partiel thérapeutique qui a été également absente ce mois ci pour maladie du 11 au 15, soit 5 jours au de subrogation. Comment dois je procéder ?Son salaire brut est de 1092€ pour 91h de suis perdue....Je ne sais pas comment mentionner cela sur le bulletin ... Merci beaucoup pour votre aide !Bonjour,Comment traitez-vous les assiettes plafonnées en cas d'absences maladie non maintenue sur un mois entier ?Si on suit la logique le salarié est absent tout le mois, il n'a donc pas de 30ème donc pas de base plafonnée ... Il a donc moins de cotisation mais cela reviendrait à réduire d'autant ses droits....Qu'en pensez-vous ?Merci d'avance de votre aideBonjour,Effectivement, s'il n'y a aucun jour travaillé au cours du mois, il n'y a pas de tranche 1 ou A et donc pas de cotisations. Le versement d'une prime ou d'un complément de rémunération est alors intégralement soumis à la tranche cotisations dues à l'URSSAF au titre de la retraite sont réduites et les cotisations de retraite complémentaire augmentées d' la réduction des droits, cela dépend. Même avec l'ancien mode de calcul, un mois entier d'absence non rémunérée obligeait à neutraliser le plafond de sécurité sociale du salarié pour ce salarié a moins de droits sur la tranche 1 et plus de droits sur la tranche 2. L'effet de la mesure est une augmentation des cotisations de retraite complémentaire et une diminution de cotisations vieillesse dues à l'URSSAF dont les comptes sont presque à l'équilibre, contrairement à la retraite complémentaire.Cordialement,SandraBonjour,Dans le cas où le salarié a moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de salaireni dans la CCN, mais que l'entreprise pratique la subrogation, comment cela se traduit-il sur le bulletin de paie??Déduction de l'absence sur le brut, IJSS nettes ajoutées en bas de bulletin mais IJSS brutes déduites sur le brut???Merci pour votre le cas où le salarié a moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de salaireni dans la CCN, mais que l'entreprise pratique la subrogation, comment cela se traduit-il sur le bulletin de paie??Déduction de l'absence sur le brut, IJSS nettes ajoutées en bas de bulletin mais IJSS brutes déduites sur le brut???Bonjour Steph40,Actuellement, le maintien de salaire légal est obligatoire sans condition d'ancienneté pour tous les arrêts maladies, qu'ils soient liés ou non au l'employeur reverse simplement les sommes perçues au salarié. Les IJSS nettes sont ajoutées en bas du bulletin de n'y a pas lieu de diminuer le brut du montant brut des IJSS s'il n'y a pas de maintien de salaire. Cela reviendrait à diminuer le salaire brut du salarié du montant des IJSS alors qu'il faut justement les lui salarié est entré dans l'entreprise le 16 mars et a été en arrêt maladie non identifié COVID 19 le 17 mars. Il n'a pas droit aux IJSS car il ne remplit pas les conditions d'ouverture de droits. Je dois quand même lui faire un maintien de 90% du salaire brut avec délai de carence de 7 jours même s'il n'a pas l'ancienneté requise ? Notre CC prévoit un maintien à 100% du net à partir du 7ème jour sous condition d'ancienneté de 6 mois. Merci pour votre salarié est entré dans l'entreprise le 16 mars et a été en arrêt maladie non identifié COVID 19 le 17 mars. Il n'a pas droit aux IJSS car il ne remplit pas les conditions d'ouverture de droits. Je dois quand même lui faire un maintien de 90% du salaire brut avec délai de carence de 7 jours même s'il n'a pas l'ancienneté requise ? Notre CC prévoit un maintien à 100% du net à partir du 7ème jour sous condition d'ancienneté de 6 mois. Merci pour votre Vindelma,Dans ce cas précis, la réponse est une incapacité de travail liée à une maladie ou à un accident dont l'arrêt de travail a commencé entre le 12 mars et le 23 mars 2020, il faut bien applique le délai de carence de 3 règle a été précisée par un décret du 15 avril l'arrêt de travail pour maladie, même non liée au Covid-19 commence après le 23 mars 2020, il n'y a pas de délai de carence et le maintien est obligatoire sans condition d' pour votre ne comprends pas votre réponse car dans le nouveau décret du 15 avril, il est indiqué que la suspension de la condition d'ancienneté est applicable aux arrets de travail en cours au 12 mars. Je dois donc bien faire un maintien pour un arret du 17 mars même si le salarié a moins d'un an d'ancienneté ?Je ne comprends pas votre réponse car dans le nouveau décret du 15 avril, il est indiqué que la suspension de la condition d'ancienneté est applicable aux arrets de travail en cours au 12 mars. Je dois donc bien faire un maintien pour un arret du 17 mars même si le salarié a moins d'un an d'ancienneté ?Bonjour Vindelma,C'est comme cela que je comprends le texte aussi. Il y a juste un délai de carence si l'arrêt de travail commence entre les deux dates que j'ai cité. Si l'arrêt de travail n'est que d'un jour, il n'y a que l'absence à voulais quelques détails sur la fiche de paie avec maintien de dans l'absence, vous prenez en heures total 154 et non 161 H. le mois de janvier comporte 23 jours à 7 H soit 161 dans le calcul des IJSS, le mois de janvier est inclus, on prend les 3 derniers mois de salaires avant l'arrêt de travail soit Janvier donc oct/nov/déc x 3Merci pour vos dans l'absence, vous prenez en heures total 154 et non 161 H. le mois de janvier comporte 23 jours à 7 H soit 161 dans le calcul des IJSS, le mois de janvier est inclus, on prend les 3 derniers mois de salaires avant l'arrêt de travail soit Janvier donc oct/nov/déc x 3Bonjour Gcmanga,Concernant le nombre d'heures, c'est effectivement le nombre d'heures réellement travaillées qui a été pris en compte, à l'exclusion du jour férié. Je dois vérifier ce le calcul des IJSS, ce sont effectivement les 3 derniers mois qui doivent être pris en compte. Merci pour ce retour, nous allons modifier notre Madame,Tout d'abord je tenais à vous remercier pour tous ses articles très bénéfiques que vous nous une question concernant les arrêts maladie lié au covid 19 aucune condition d'ancienneté le salaire est maintenu pas de délais de carence .Dans le calcul alors des IJSS à faire apparaitre sur le bulletin de paie du salarié je ne dois pas tenir compte des jours de carences ? dans vos exemples il est tenu compte des jours de carences .Je suis un peu perdu svp si vous pouviez m'apporter vos vous remerciant par le calcul alors des IJSS à faire apparaitre sur le bulletin de paie du salarié je ne dois pas tenir compte des jours de carences ? dans vos exemples il est tenu compte des jours de carences .Bonsoir Maloute,Les exemples sont donnés avec jour de carence parce qu'il s'agit d'arrêts maladie le cadre de l'épidémie de Covid-19, s'il n'y a pas de délai de carence, il ne faut pas diminuer le nombre de Sandraje reviens sur mon intervention du 30/04 sur la fiche de paie avec maintien de pour votre réponse sur les vous pu vérifier le point du jour férié ? car à l'origine votre bulletin était sur le mois de janvier et comprenait un jour fériémerci à vous GAvez vous pu vérifier le point du jour férié ? car à l'origine votre bulletin était sur le mois de janvier et comprenait un jour fériéBonjour Gcmanga,Il faut effectivement tenir compte du jour férié dans le calcul du nombre d'heures travaillées. C'est valable dès lors que le salarié bénéficie du paiement du jour férié. Il faut donc rajouter 7 heures au nombre d'heures travaillées pour un salarié à temps courage pour la suite,SandraBonjourSalarié absent pour maladie depuis le 08/02/2019, au mois de janvier 2020 il a un salaire brut correspondant à des primes maintenues même en cas d'absence pour maladie. Les salaires bruts sontJanvier 192Février 175Mars 186Avril 176Le salarié ne bénéficie plus du maintien de salaire depuis le 06/08/2019. Comment gérez vous les plafonds et tranches à partir de janvier 2020?Salarié absent pour maladie depuis le 08/02/2019, au mois de janvier 2020 il a un salaire brut correspondant à des primes maintenues même en cas d'absence pour maladie. Les salaires bruts sontJanvier 192Février 175Mars 186Avril 176Le salarié ne bénéficie plus du maintien de salaire depuis le 06/08/2019. Comment gérez vous les plafonds et tranches à partir de janvier 2020?Bonjour Arandria,Si le salarié n'a pas du tout travaillé, le plafond de Sécurité sociale est à du salaire brut passe en tranche 2 ou un client dont un de ses salariés a une absence maladie. La convention prévoit un maintien à 100%. Le souci c'est que le client en question ne veut pas faire le maintien avant que le salarié n'ait fourni son relevé d'IJ. Est-ce légal surtout? Dois-je refaire le bulletin de ce mois juste avec l'absence et reporté sur un autre mois le maintien alors que notre logiciel de paie incrémente bien le maintien sur le mois de l'absence, ce qui est logique.Merci d'avance pour vos conseils un client dont un de ses salariés a une absence maladie. La convention prévoit un maintien à 100%. Le souci c'est que le client en question ne veut pas faire le maintien avant que le salarié n'ait fourni son relevé d'IJ. Est-ce légal surtout? Dois-je refaire le bulletin de ce mois juste avec l'absence et reporté sur un autre mois le maintien alors que notre logiciel de paie incrémente bien le maintien sur le mois de l'absence, ce qui est logique.Bonjour Angieret030583,Il me semble malheureusement que c'est une pratique courante qui varie selon les entreprises. Soit l'employeur accepte de faire le maintien de salaire tout de suite en calculant lui-même les IJSS, soit il refuse de le le second cas, c'est généralement en l'absence de subrogation, lorsqu'il a déjà eu le cas d'un salarié qui refusait de transmettre le relevé des indemnités ma connaissance, aucun texte n'est là pour autoriser ou interdire cette pratique. Le maintien de salaire est seulement obligatoire sous déduction des IJSS. Il n'est jamais indiqué quand le maintien de salaire peut-être textes précisent simplement que les salaires se prescrivent par 3 ans, ce qui signifie que le salarié a un délai de 3 ans pour réclamer le il est tout à fait possible de rajouter le maintien de salaire sur la fiche de paie suivante même si cela complique à la fois la fiche de paie et la courage pour la suite,SandraBonjour,J'ai une question concernant les apprentis j'ai une apprentie qui a commencé le 01/07/2020 son contrat 35h hebdo elle a été en arrêt du 31/08 au 05/ ne pratique pas la subrogation donc elle touchera que les IJSS de la sécu'et nous lui enlevons les 5 jours non travaillé sur son bulletin car elle ne remplit pas les conditions pour le maintien de salaire c'est bien cela?En vous remerciantCordialementJ'ai une question concernant les apprentis j'ai une apprentie qui a commencé le 01/07/2020 son contrat 35h hebdo elle a été en arrêt du 31/08 au 05/ ne pratique pas la subrogation donc elle touchera que les IJSS de la sécu'et nous lui enlevons les 5 jours non travaillé sur son bulletin car elle ne remplit pas les conditions pour le maintien de salaire c'est bien cela?Bonjour Sarahluna,L'apprenti qui n'a pas droit au maintien de salaire ne touche effectivement que les IJSS. Il faut, comme pour tous les autres salariés, établir une attestation de salaire. En principe, vous avez utilisé la méthode du salaire rétabli puisque le salarié a moins de 3 mois d' le nombre d'heures déjà effectuées, il touchera ou non des la fiche de paie de septembre, il faut enlever 4 jours sauf si le 31 n'a pas été décompté en août mais dans ce cas, cela complique un peu la DSN à ma connaissance. C'est une absence pour courage pour la suite,SandraBonjourJ'ai une question, je depends de la convention collective des cartonnages, je suis en CDI depuis plus d'un an, et en arret pour 1 mois, ma convention collective stipule que le maintien de salaire ne s'applique qu'a partir de 2 ans d'ancienneté alors que le contrat de travail stipule qu'il s'applique a partir d'un an d'ancienneté, je voudrais savoir lequel prime, le code du travail ou la convention collective?bonne journéeAgatheJ'ai une question, je depends de la convention collective des cartonnages, je suis en CDI depuis plus d'un an, et en arret pour 1 mois, ma convention collective stipule que le maintien de salaire ne s'applique qu'a partir de 2 ans d'ancienneté alors que le contrat de travail stipule qu'il s'applique a partir d'un an d'ancienneté, je voudrais savoir lequel prime, le code du travail ou la convention collective?Bonjour Agatheyou,En cas de maintien de salaire lié à un arrêt maladie, il faut appliquer la disposition convention collective, code du travail, contrat de travail, éventuellement même usage... qui est la plus favorable au code du travail prévoit un maintien de salaire de 90% à partir d'un an d' courage pour la suite,SandraBonjour,Suite à un accident de trajet datant d'aout 2020, je suis en arrêt de travail depuis. Depuis, j'ai bien reçu les indemnités journalières de la Sécurité Sociale, en revanche je n'ai reçu que deux virements en en septembre et en novembre de mon employeurs. Le 25 septembre mon employeur m'a demandé mes attestations d'indemnité journalière de la Sécurité Sociale document pourtant marqué confidentiel. Depuis, mes fiches de paie suivantes affichent une retenue sur salaire égale à mon salaire, ce qui nous donne une fiche de paie de 0€. Je ne comprends pas bien où se trouve mon droit au maintien de salaire et même est-ce que j'y ai le droit ? j'ai plus d'un an d'ancienneté Je ne sais pas non plus si le fait de m'avoir demandé mes attestations d'indemnités journalières était légal'Merci pour toutes vos réponses et votre J'ai une question sur la répartition de l'indemnité de Prévoyance pour un collaborateur dont nous avons maintenu le salaire à 80% selon notre reverser 20% de l'indemnité perçue au collaborateur ? puisqu'on a maintenu 80% de son salaireou faut-il lui verser une partie de l'indemnité jusqu'à atteindre 100% de son salaire net ? ou partager l'indemnité perçue selon la répartition des cotisations 50/50 dans notre côté ? Merci de vos éclairages. Bonne ne sais pas non plus si le fait de m'avoir demandé mes attestations d'indemnités journalières était légal'Bonjour Caminlg,Le fait que votre employeur vous demande vos attestations d'indemnités journalières est tout à fait normal. Vous devez même les lui transmettre en principe puisque le maintien de salaire se fait sous déduction des indemnités journalières de Sécurité sociale. Il semble que ces indemnités aient été calculées par le gestionnaire de fait que ce document soit confidentiel n'est pas un problème. Vous avez transmis beaucoup d'autres informations qui peuvent être considérées comme confidentielles à votre employeur numéro de Sécurité sociale etc..Ensuite, avec moins de 5 ans d'ancienneté, le maintien de salaire n'est que de 60 jours. Cela pourrait correspondre aux fiches de paies de septembre et novembre. C'est à meilleur moyen d'obtenir une réponse est d'en parler à votre courage pour la suite,SandraFaut-il reverser 20% de l'indemnité perçue au collaborateur ?Bonjour Comptalib,Pour traiter une paie avec des indemnités complémentaires de prévoyance en cas de maladie, il faut avoir accès, à mon avis, à la fois au texte de la Convention collective qui prévoit le maintien de salaire et aux dispositions du contrat de indemnités peuvent par exemple être soumises à cotisations sociales pour la fraction qui provient des cotisations patronales dès lors qu'elles viennent en complément de l'obligation de maintien de salaire de l' fois, elles compensent la seule obligation de maintien de salaire de l'employeur. Dans ce cas, il n'y a peut-être rien à faire en peut être de contacter l'organisme de prévoyance pour obtenir de l'aide. Ils peuvent parfois vous courage pour la suite,SandraBonjour,je ne comprends pas pourquoi une salariée touche plus chaque mois en étant malade qu'en travaillant par exemple, elle a un salaire net contractuel de euros avant le PASComment peut-on arriver à 3202,81 euros avec un maintien de salaire sous deduction d'IJSS ? A noter qu'il a la subrogation sur son bulletin de Merci pour votre ne comprends pas pourquoi une salariée touche plus chaque mois en étant malade qu'en travaillant par exemple, elle a un salaire net contractuel de euros avant le PASComment peut-on arriver à 3202,81 euros avec un maintien de salaire sous deduction d'IJSS ? A noter qu'il a la subrogation sur son bulletin de ne vois qu'une seule explication la convention collective doit prévoir un maintien de salaire à 100% sur la base du salaire brut après déduction des différence entre le net habituel et le net sur la fiche de paie avec maintien de salaire, ce sont les cotisations sociales sur les IJSS, ces dernières étant seulement soumises à CSG CRDS sur les revenus de faut donc vérifier, pour être sûr que la fiche de paie est bonne, que la convention collective prévoit bien un maintien de salaire pour le salaire brut si ce n'est pas le cas, il manque une ligne négative sur la fiche de paie, appelée parfois "garantie du net".Difficile d'en dire plus sans consulter la fiche de paie en courage pour la suite,SandraMerci pour votre retour. Effectivement le maintien de salaire est à 100% selon la convention me pose une question concernant l'absence et le maintien en cas d'absence maladie. Faut il prendre les primes pour le calcul de cette absence et ce maintien' Cela vaut pour une prime qui revient tous les mois et qui est fixe telle que la prime d'ancienneté ou pour une prime qui revient tous les mois mais qui est variable ou pour une prime qui est donnée exceptionnellement? MerciJe me pose une question concernant l'absence et le maintien en cas d'absence maladie. Faut il prendre les primes pour le calcul de cette absence et ce maintien' Cela vaut pour une prime qui revient tous les mois et qui est fixe telle que la prime d'ancienneté ou pour une prime qui revient tous les mois mais qui est variable ou pour une prime qui est donnée exceptionnellement? MerciBonjour Laurencemougin,En principe, il faut effectivement inclure les indemnités et primes dans le maintien de salaire en cas de maladie. Le maintien de salaire à 90%, 100% ou un autre taux se base en principe sur le salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait continué à courage pour la suite,SandraBonjourje travaille depuis plus de 24 ans dans une agence immobilière convention immobilier , je suis en arrêt de travail depuis le 31 convention prévoit maintien salaire 90 % du salaire brut mensuel. L'employeur a touché les ijss. Est ce possible de toucher 20 % de moins que mon net habituel ? on me déduit et ajustement du netMon calcul à moi j'enleve 10 % du brut - 23 % de caisses - ma complémentaire santé et je trouve le net que je devrais toucher. Est ce exact ?je travaille depuis plus de 24 ans dans une agence immobilière convention immobilier , je suis en arrêt de travail depuis le 31 Mamdel57,Il est très difficile, voire même impossible de répondre avec certitude à votre question sans avoir accès aux fiches de paie. Si les textes prévoient un maintien de 90% du brut, ce n'est pas la même chose que 90% du déduction des IJSS du salaire brut est normale puisque ces sommes ne sont pas soumises à cotisations sociales. Les IJSS nettes sont ensuite ajoutées au salaire du net apparaît généralement lorsque c'est le salaire net qui est partiellement maintenu et non le salaire en cas de maladie, des régularisations du plafond de Sécurité sociale tranches 1 et 2 peuvent apparaître avec des taux de cotisations différents. Ces régularisations obligatoires du plafond impactent aussi le net à maintien de salaire brut sous déduction des IJSS, la fiche de paie fait apparaître les éléments suivants cas le plus fréquent salaire brut habituel ;- absence maladie ;+ indemnisation de l'absence à 90% du brut ;- IJSS brutes ;- charges salariales y compris mutuelle et prévoyance ;+ IJSS nettes subrogées reversées au salarié ;- prélèvement à la source éventuel ;= net à payerDe mémoire, le taux du prélèvement à la source a été revu à la hausse ou à la baisse, le mois courage pour la suite,SandraMerci Madame Schmidt. Ma convention collective prévoit 90 % du brut. Mais si je calcule de cette manière mon net serait supérieur au net que je touche habituellement. Est ce possible ?Merci Madame Schmidt. Ma convention collective prévoit 90 % du brut. Mais si je calcule de cette manière mon net serait supérieur au net que je touche habituellement. Est ce possible ?Bonjour Mamdel57,De mémoire, mais il faudrait avoir accès à vos fiches de paie pour pouvoir le vérifier, c'est une possibilité. Il peut arriver que le maintien du salaire brut ait pour conséquence de donner un net à payer plus élevé avec les IJSS que le salaire habituel. C'est sans doute ce qui explique la garantie du le reste, je ne peux que vous inviter à faire vérifier vos fiches de paie par un courage pour la suite,SandraBonjour,je suis salarié du privé et j'ai moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de arrêt de travail du 09/08/2021 au 23/08/2021 15 jours;- mon entreprise pratique la subrogation;- sur mon bulletin de salaire . Déduction de l'absence sur le brut. IJSS brutes déduites sur le brut est ce que c'est normal ?. IJSS nettes ajoutées en bas de bulletinMerci pour votre suis salarié du privé et j'ai moins d'un an d'ancienneté et donc pas droit au maintien de Mend,En principe, la subrogation n'est pas possible en l'absence de maintien de salaire légal ou IJSS sont déduites du salaire brut, uniquement en cas de maintien de salaire puisque le maintien de salaire se fait sous déduction des apparaître une ligne de déduction des IJSS en l'absence de maintien de salaire revient à mon sens à - déduire à la fois l'absence pour maladie ;- déduire les IJSS du salaire perçu pour les jours travaillés et non d'un maintien de salaire à la charge de l'employeur.Je suis donc assez étonnée que l'on puisse déduire les IJSS du brut en l'absence de maintien de principe, s'il n'y a pas de maintien de salaire et qu'il y a eu subrogation, les IJSS doivent être intégralement reversées au salarié. Il ne peut y avoir de montant négatif au titre de ces IJSS sur la fiche de courage pour la suite,SandraBonjour Sandra,Je suis en arrêt maladie depuis 8 mois et suis sortie des effectifs à la mi-novembre. J'ai reçu le solde de tout compte et dans celui-ci on y mentionne les absences du mois précédent absences à M+1 et celles du mois du dernier mois. Sur ce solde de tout compte, s'il n'y avait pas de congé payés, CET, et compléments, mon brut aurait été en moins à cause du reports des jours d'absence un mois et demi. Par conséquent, je me serai retrouvé dans une situation ou je devais rembourser l'employeur. Est-ce cela normal' Je tiens à préciser qu'il y a eu maintien de salaire pendant 3 mois via la convention collective. Ensuite, l'employeur a enclanché un complément via la résumerDonc dans toutes les fiches de paie précédentes, on mentionnait trois lignes- Le salaire forfaitaire Base 30- Les jours d'absences du mois précédent Base -30- Les IJ PrévoyanceJusqu'ici tout est normal, je ne perçois pas de salaire de la part de l'employeur mais un complément IJ prévoyance sur lequel il y a prélèvements des contre pour le dernier mois solde de tout compte, on mentionne - Le salaire forfaitaire Base 30- Entrée/sortie Base 12- Les jours d'absences du mois précédent Base -31 + du mois actuel Base -15- Les IJ Prévoyance- CET- CPDonc s'il n'y avait pas les trois dernières lignes, j'aurai été dans le cas où je dois de l'argent à mon cela normal'MerciDonc s'il n'y avait pas les trois dernières lignes, j'aurai été dans le cas où je dois de l'argent à mon employeur. Est-ce cela normalBonjour Celine2616,Le fait de devoir de l'argent à son employeur, pendant son contrat de travail ou à la fin d'un contrat est rare, mais c'est une plus souvent, il s'agit d'une erreur effectuée au moment de l'établissement des fiches de paie, par exemple liée à une information qui n'a pas été transmise à le salaire brut négatif, il peut s'expliquer par le fait que les indemnités journalières de prévoyance ne sont pas soumises à cotisations sociales. Leur montant est alors retranché du salaire brut maintenu puis ajouté au bas de la fiche de paie. On diminue ainsi les cotisations salariales et patronales tout en versant le montant net des indemnités au ne peux malheureusement pas en dire plus avec ces quelques informations. Pour répondre avec précision à ces questions et aux autres qui ne manqueraient pas de venir, il faut avoir accès à vos 12 dernières fiches de courage pour la suite,SandraCommenter cet article

Bonjour Dans Outlook 2003 (vu aussi dans 2007), mon calendrier s'affiche en. commençant à 3:00 du matin, ma journée définie dans Outlook commence à 8:00. Comment faire pour afficher ma plage CrapouilleriesMon univers de professeur des écoles en CP/CE1 et de bidouilleuse invétérée. Vous pouvez me contacter via cette adresse email Accueil 5 au quotidien taoki mathématiques DECLIC ma classe faire de la grammaire Contact Publié le 22 août 2012 Aussitôt dit, aussitôt fait! J'ai suivi l'idée du commentaire de mon dernier article et voila ma dernière affiche pour l'autonomie Pour le reste, j'ai un cahier d'autonomie où mes élèves trouvent des coloriages magiques, des coloriages illustrant les fêtes anglo-saxones, des fiches 'j'écris puis je dessine', des jeux mathématiques.... Lecode du travail encadre de façon très stricte la durée maximale hebdomadaire de travail que peut réaliser un salarié dans le et que je fini à 5h le dimanche est ce que mon employeur peut me faire reprendre le travail le lundi à 5h merci cordialement ( 4 après midi et 1 nuit et reprise après 24h de repos suivi de 4 vacations du matin) en sachant que je travail dans ^{S’excuser peut être difficile et même gênant, surtout sur le lieu de travail, car vous êtes confronté à des sentiments personnels dans un cadre professionnel. Cependant, les excuses sont presque toujours appréciées lorsqu’elles sont bien réfléchies et sincères. Bien que certaines personnes pensent que les excuses, en particulier sur le lieu de travail, sont un signe de faiblesse, elles peuvent démontrer que vous êtes capable et maître de la situation, car elles établissent que vous reconnaissez une erreur et comment la corriger. Quand s’excuser au travail Bien que les excuses soient importantes, vous voulez éviter de vous excuser constamment pour chaque petite erreur que vous faites au travail. Si vous présentez des excuses formelles et détaillées pour chaque petite transgression, vos collègues et employeurs peuvent vous considérer comme faible et peu sûr de vous. Ainsi, si vous laissez accidentellement votre tasse de café dans l’évier de la cuisine, ou si vous vous présentez une minute en retard à un rendez-vous avec un collègue, un je suis désolé » concis peut suffire pour le moment. En revanche, si vous êtes arrivé en retard au travail alors que vous auriez vraiment dû être présent, des excuses peuvent être nécessaires. Il est important de trouver un équilibre entre s’excuser à l’excès et ne pas s’excuser du tout. Quand s’excuser lors d’une recherche d’emploi ou entretien de recrutement ? Si vous avez fait quelque chose qui a gêné un employeur potentiel, comme par exemple arriver en retard ou ne pas se présenter du tout à un entretien ou ne pas remettre les documents de candidature à temps, vous devez vous excuser. L’ensemble du processus de recherche d’emploi est l’occasion pour vous de démontrer vos qualités personnelles et professionnelles. Si vous avez fait preuve d’une qualité que vous ne jugez pas appropriée, comme le retard ou l’impolitesse, vous devez en tenir compte. Comment s’excuser professionnellement ? Chaque excuse sera différente en termes de méthode et de contenu, en fonction de la question pour laquelle vous vous excusez et de ceux à qui vous présentez des excuses. Toutefois, les conseils suivants peuvent rendre presque toutes les excuses plus efficaces Présentez vos excuses dès que possible. En vous excusant rapidement, vous reconnaissez que vous avez commis une erreur et vous le regrettez vraiment. Parfois, surtout pour des transgressions mineures, comme le fait d’arriver en retard au déjeuner avec un collègue, des excuses sont acceptées rapidement. Cependant, lorsque vous présentez des excuses pour une transgression particulièrement horrible, il se peut que vous deviez attendre quelques heures, voire une journée, que toutes les personnes impliquées traitent la situation pour accepter les excuses. Ne cherchez pas de fausses d’excuses. En vous excusant pour votre erreur, vous n’assumez pas la responsabilité de vos actes. Assurez-vous de dire les mots Je suis désolé » ou Je m’excuse » pour exprimer clairement vos remords. En indiquant les raisons de vos actes, vous donnez l’impression de vous excuser de votre erreur et de ne pas être vraiment désolé. Prenez vos responsabilités. Après avoir dit que vous êtes désolé, reconnaissez de façon claire et concise ce que vous avez fait de mal. Par exemple, vous pouvez dire quand je n’ai pas remis ma mission pour notre projet de groupe, j’ai laissé tomber toute l’équipe ». Reconnaissez la règle ou la norme que vous avez enfreinte pour assumer la responsabilité de votre erreur spécifique. Expliquez comment vous allez réparer l’erreur. En plus de dire pourquoi vous êtes désolé, expliquez comment vous allez empêcher que le problème ne se reproduise. Par exemple, si vous avez manqué une échéance pour une mission d’équipe, expliquez à vos collègues que vous avez organisé votre emploi du temps de manière à éviter de manquer les échéances futures. Il ne suffit pas de dire aux autres que l’erreur ne se reproduira pas, à moins que vous n’expliquiez les mesures que vous prendrez pour éviter qu’elle ne se reproduise. Vous pouvez également envisager de demander à la personne à laquelle vous présentez vos excuses si vous pouvez faire quelque chose pour remédier à la situation. Tenez votre parole. Si vous dites que vous vous efforcerez de répondre rapidement aux courriers électroniques, alors tenez votre parole pour montrer aux autres que vos excuses sont sincères. En mettant en œuvre votre solution, vous montrez également aux autres que l’on peut vous faire confiance. Réfléchissez à la méthode. Certaines excuses doivent être présentées en personne. Par exemple, si vous avez fait une grosse erreur avec votre patron, vous devrez peut-être le rencontrer en personne pour discuter en détail de la transgression. Toutefois, si vous n’êtes pas à l’aise pour gérer ces situations en personne, ou si vous vous sentez trop contrarié ou si vous dites quelque chose de mal, vous pouvez envoyer un courriel d’excuse. Vous pouvez également choisir un moyen terme, pour lequel vous vous excusez par courrier électronique et demandez à la personne si elle souhaite vous rencontrer en personne pour discuter plus en détail de la question. Exemple de lettre ou mail d’excuses envers un collègue Voici un modèle de courrier d’excuse que vous pouvez envoyez pour présenter des excuses à un collègue pour une erreur commise au travail. Le modèle d’email suivant peut vous aider à rédiger vos propres excuses à un collègue. Ce courriel est également disponible sous forme de modèle qui peut être téléchargé pour être utilisé avec Google Docs de manière très simple. Sujet Mes excuses Cher Martin, Je tiens à m’excuser d’avoir mélangé les fichiers de la société Dupont et Dupond pour la société Microsoft. Mon erreur imprudente a nui à nos arguments de vente et a failli nous faire perdre deux clients importants. Lorsque nous travaillons ensemble sur un argumentaire de vente, je me rends compte qu’il est important que nous puissions compter l’un sur l’autre en toute confiance pour mener à bien nos missions. Quand j’ai fait une erreur, je vous ai laissé tomber. Je développe actuellement des stratégies pour m’assurer que je ne ferai plus jamais ce genre d’erreur bâclée. J’ai mis au point une organisation encore plus claire pour les dossiers de mes clients en ligne, qui me permettra de ne plus confondre un dossier avec un autre. J’ai également parlé avec notre superviseur et lui ai expliqué que l’erreur était entièrement de ma faute, et non de la vôtre. Je comprends que j’ai endommagé notre relation de travail. Cependant, je vous apprécie beaucoup en tant que collègue et je crois que nous avons bien travaillé ensemble comme équipe de vente dans le passé. J’espère que vous serez prêts à travailler ensemble à l’avenir. N’hésitez pas à me faire savoir si je peux faire autre chose pour rendre cela possible. Je vous prie d’agréer l’expression de mes sentiments distingués, Pierre – – Pierre Ducon, Associé des ventes Société de Fourniture de papier 06-02-25-24-23 pierre-ducon Téléchargez ce modèle de lettre d’excuse gratuit Exemple de courriel d’excuses à un employé pour son comportement Le courriel suivant est un exemple d’excuses présentées par un directeur à un employé pour un comportement inapproprié au travail. En fonction de la gravité de l’infraction, le manager peut soit rencontrer l’employé en personne – peut-être en présence d’un responsable des ressources humaines – soit lui écrire une lettre officielle. Cher Adam, Je suis vraiment désolé pour mon comportement lors de la réunion du personnel ce matin. Je vous ai interrompu au milieu de votre présentation et j’ai critiqué votre performance devant le personnel. Ce n’était pas seulement non professionnel mais aussi simplement irrespectueux. J’ai laissé mon stress à propos d’une affaire personnelle avoir un impact sur ma gestion du bureau. Je vous ai toujours dit, ainsi qu’à tous mes employés, que je voulais que ce bureau soit un lieu où vous vous sentiez tous à l’aise pour partager des idées entre vous. Lorsque je vous ai crié dessus publiquement pour une petite erreur dans votre présentation, j’ai endommagé cet environnement de collaboration. Je prends des mesures pour m’assurer que je ne me fâche pas à nouveau de cette manière. Je m’efforce de gérer mon stress afin qu’il n’affecte pas la façon dont j’interagis avec mes employés. Je sais aussi que vous êtes capable de mener une réunion du personnel formidable. J’aimerais donc beaucoup que vous dirigiez la réunion du personnel la semaine prochaine. Je suis encore une fois très désolé. N’hésitez pas à me contacter si vous souhaitez discuter plus avant de cette question. Je vous prie d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de mes sentiments distingués, Luis Delpierre Directeur de la Société PDG Compagnie du Papier qui s’excuse pour vous 06-06-21-22-23 luis-delpierre — Téléchargez le modèle de lettre d’excuses envers votre salarié 5 formules qui vous faciliteront la tâche pour dire je suis désolé » en entreprise Peu importe où vous travaillez ou ce que vous faites, vous finirez par devoir vous excuser auprès de quelqu’un pour quelque chose. C’est un fait. Dans un lieu de travail rempli d’êtres humains, vous serez invariablement confronté à diverses situations où les sentiments sont blessés. Comme il n’est pas vraiment possible – ou mature – d’adopter une approche canard et couverture » lorsque les choses s’échauffent au bureau, vous devez être équipé des bons mots pour aborder avec tact les situations moins confortables. Pour que des excuses soient efficaces, il faut qu’elles soient faites correctement. Les experts s’accordent à dire que les meilleures d’entre elles sont la reconnaissance et la compréhension de ce qui s’est passé et des dommages causés. Vous devez également reconnaître votre rôle, en assumer la responsabilité et communiquer vos regrets. Ce que vous devez omettre, ce sont les justifications et les mots si » ou mais ». Ainsi, Je suis désolé si je vous ai blessé pendant la réunion » ou Je suis désolé que nous ayons fait une erreur mais vous saviez que nous étions en sous-effectif » ne sont pas des mots qui compensent. Maintenant que vous connaissez les bases, voici des scénarios pour les excuses les plus courantes sur le lieu de travail 1. Vous avez fait une erreur que vous ne pouvez pas réparer vous-même Vous êtes humain, donc vous avez foiré sur quelque chose de complexe. Vous vous rendez compte que vous n’avez pas les compétences nécessaires pour le réparer vous-même, et la seule option que vous avez est de l’avouer à votre supérieur et de lui demander de tirer quelques ficelles et de vous aider. Ces excuses doivent être présentées en temps utile puisque vous avez besoin d’aide pour réparer l’erreur – rapidement et vous devez être prêt à en assumer la responsabilité. En outre, elles doivent inclure l’assurance que cela ne se reproduira plus. Essayez de vous excuser ainsi J’ai fait une erreur sur le cas B ». Je pensais que je prenais des initiatives, mais je vois maintenant que j’aurais dû d’abord vous demander d’agir. Je suis vraiment désolé et cela ne se reproduira plus. Cependant, pour la réparer, j’aurai besoin de votre aide. Quel est le meilleur moment pour en discuter ? 2. Vous avez promis quelque chose d’impossible à un client Vous vous efforcez toujours de dépasser les attentes de vos clients. Vous allez au-delà, en promettant de leur donner tout ce que leur cœur désire. Cela fonctionne bien jusqu’à ce que vous réalisiez que ce que vous leur avez garanti ne peut tout simplement pas être fait. Si vous faites partie d’une équipe – même si vous avez dirigé – partagez votre erreur avec vos collègues ou votre patron. Ils ne seront peut-être pas en mesure de vous aider, mais ils devraient au moins savoir ce qui se passe. Ensuite, préparez-vous à trouver une solution lorsque vous leur annoncerez la nouvelle. Si vous allez dire à un client que vous ne pouvez pas faire quelque chose, vous devez être prêt à partager ce que vous pouvez faire à la place. Essayez de vous excuser comme cela Malheureusement, je ne suis pas en mesure de vous fournir [ce que je vous ai promis]. Je suis désolé pour mon oubli. J’ai dit oui par enthousiasme et par désir de vous donner exactement ce que vous vouliez, mais j’aurais dû vérifier avec nos ressources/budget/bande passante avant de vous dire que c’était possible. Voici ce que je peux vous offrir à la place… 3. Vous avez offensé quelqu’un Vous et votre collègue aviez une conversation sur quelque chose, elle s’est enflammée, et vous avez dit quelque chose qui l’a offensée. Vous ne le pensiez probablement pas – ou peut-être l’avez-vous fait – mais vous réalisez maintenant que pour maintenir la paix au bureau, vous devez apaiser les choses. Ne vous concentrez pas sur ce qui vous a poussé à parler voir justification, ci-dessus, mais sur le fait que vous regrettez vraiment de l’avoir dit. Excusez-vous de cette manière Je me rends compte que ce que j’ai dit plus tôt était offensant. J’ai eu tort de vous parler ainsi, ce n’était pas professionnel, et je suis vraiment désolé. Je vais m’efforcer de garder mon calme dans les situations tendues. Note Les excuses ci-dessus fonctionnent si vous avez dit à quelqu’un que vous pensez que son slogan sera aussi populaire que le New Coke. Elle ne s’applique pas si vous avez dit quelque chose de raciste, sexiste, fanatique – la liste est longue, mais je sais que vous savez que ce genre de comportement ne peut pas être corrigé avec un modèle d’excuse. 4. Vous êtes le porteur de mauvaises nouvelles Personne ne veut annoncer de mauvaises nouvelles. Cela peut être particulièrement frustrant lorsqu’il s’agit de quelque chose qui échappe complètement à votre contrôle ou qui résulte d’un appel difficile. Mais si vous êtes en position de leader, cela arrive souvent. Je trouve que ce type d’excuses est un peu plus délicat que les autres car ce n’est pas quelque chose dont vous êtes responsable à 100%. Mais la meilleure chose à faire est d’aller vite au but, afin de minimiser la douleur infligée à ceux qui reçoivent la mise à jour moins que souhaitable. Utilisez cette formulation pour vous excuser Malgré tous mes efforts, je suis désolé de vous dire que votre promotion/élevage/vacances/projet a été refusé. La raison en est la suivante réductions budgétaires/effectifs/priorités actuelles. Ne vous laissez pas décourager. Nous apprécions vraiment votre contribution à l’équipe et nous essaierons de trouver un moyen de vous montrer à quel point. 5. Vous avez oublié une tâche Pour une raison quelconque, vous avez complètement oublié de terminer un projet avant la date limite. Pour aggraver les choses, votre patron l’a découvert avant que vous n’ayez eu l’occasion de vous précipiter pour le faire. Il n’est pas content ! Il est donc important que vos excuses montrent que vous ne vous excusez pas et que vous donnez un délai concret pour la fin du projet. Cette tournure d’excuse pourrait vous aider Je suis désolé d’avoir manqué la date limite du projet X. Je me rends compte que mon erreur se répercute mal sur l’équipe. Je peux terminer ma partie du travail d’ici demain en fin de journée. Cela vous convient-il ou souhaitez-vous voir ce que j’ai sous forme de projet ? Pour conclure Les étapes pour s’excuser professionnellement d’une erreur 1. Soyez courageux 2. Montrez des regrets 3. Assumez la responsabilité de vos actes 4. Ne pas chercher de fausses excuses 5. Essayez de compenser 6. S’engager à ce que cela ne se reproduise plus 7. Maîtrisez vos mots 8. Soyez courtois et juste 10. Soyez humble 11. Soyez opportuns 12. Utilisez les bons mots La raison pour laquelle les gens sous-estiment généralement l’acte d’excuse est qu’on suppose souvent à tort que la situation est moins importante. La vérité est que, même si la situation est insignifiante ou sans importance, vous avez blessé quelqu’un et il faut faire quelque chose pour lui enlever cette blessure. Ne vous empressez pas de supposer que la personne que vous avez blessée va bien et qu’elle a tourné la page. Il se peut qu’elle soit en colère et qu’elle attende que vous réalisiez votre erreur. L’impact des excuses ouvre un dialogue entre vous et l’autre personne et vous finissez par mieux vous comprendre.}

Quandj’ai fini mon travail, je peux by teacherpirouette on 2 juillet 2022 in Affiches, Outils et affichages • 0 Comments. Affichage à accrocher avec de jolis rubans ou à aimanter pour changer les étiquettes quand on le souhaite! affichage quand j’ai fini mon travail je peux Read more →. Compteur. Nombre de visiteurs depuis le 12.07.22 10158 visiteurs. Petite

Du 13 au 26 mars 2017, ce sont les semaines d’information sur la santé mentale SISM. Le thème de l’édition 2017 est santé mentale et travail ». Victime d’un burn-out en avril 2015, ce thème ne me laisse pas insensible. Le burn-out a été le sujet de travail d’une mission d’information parlementaire qui a auditionné plusieurs acteurs de l’épuisement professionnel associations d’aide aux victimes, psychologues, chercheurs, sociologues, épidémiologistes, cabinets spécialisés en prévention des risques psychosociaux, avocats, organismes publics de la prévention des risques au travail, organisations syndicales, sécurité sociale, hôpitaux, médecine du travail, directeurs des ressources humaines, psychiatres… Les auditions se sont déroulées tout au long de l’année 2016 et ont débouché sur la rédaction d’un rapport. La commission aux affaires sociales a adopté en février 2017 le rapport de mission d’information relative au syndrome d’épuisement professionnel ou burn out. En attendant que le burn-out soit reconnu comme maladie professionnelle, le rapport propose déjà d’améliorer les dispositifs existants en matière de prévention et de chiffrer le coût social de l’épuisement professionnel. Quant à moi, en attendant de publier un jour mon témoignage intégral, ma contribution aux semaines d’information sur la santé mentale se fera à travers ce billet. Comment une personne en bonne santé peut-elle se retrouver incapable de travailler pendant plusieurs mois ? Aujourd’hui, je peux enfin raconter cette histoire parce que je me suis reconstruite. Voici un résumé des événements professionnels qui m’ont conduite au burn-out il y a bientôt deux ans. Une entreprise et une salariée J’ai 45 ans. Je suis pharmacien et j’ai travaillé dans l’industrie pharmaceutique depuis presque vingt ans, toujours dans la sous-traitance. Le site sur lequel je travaillais au moment de mon burn-out est une usine de sous-traitance qui produit des médicaments et des services pour le compte de laboratoires donneurs d’ordres. Je suis entrée dans ce laboratoire en 1999 comme Adjointe au Responsable Assurance Qualité. J’y ai occupé ce poste jusqu’en juin 2012 puis j’ai pris le poste de Responsable Validation que j’occupais encore au jour de mon burn-out. Ce poste est plutôt technique. Il consiste à s’assurer que les équipements et les procédés utilisés fonctionnent comme ils sont supposés le faire, de façon robuste et reproductible et qu’ils répondent aux besoins de l’entreprise et à toutes les exigences réglementaires. C’est un poste qui engendre beaucoup de contacts avec les clients, tous étrangers audits, e-mail ou téléphone et avec les autorités de santé inspections. Il demande une grande rigueur et des capacités rédactionnelles élevées en français comme en anglais. Il y a un peu plus de cinq ans, le groupe propriétaire de l’usine a mis le site en location-gérance auprès d’un autre groupe de sous-traitance pharmaceutique pour une durée de trois ans renouvelable deux ans. La location-gérance a pris fin il y a quelques mois les locaux, le matériel et le personnel ont réintégré le groupe propriétaire. Des moyens défaillants Mon burn-out a fait suite à une charge de travail trop importante du fait d’un manque de ressources au sein du service Validation. Ce manque de ressources était un fait récurrent depuis plusieurs années. L’ingénieur qui occupait le poste de Responsable Validation avant moi a géré le service seule pendant plus d’une année après un premier plan social en 2009. Puis elle a commencé à exprimer le besoin de ressources supplémentaires. Elle pointait le fait de n’avoir aucun back-up en cas d’absence et de concentrer la connaissance du poste sur une seule personne. Certaines tâches commençaient alors à prendre du retard. Lorsque la location-gérance a commencé, l’activité du site s’est accrue. De nouveaux procédés et de nouvelles machines sont arrivés, générant un surcroît d’activité très important pour le service Validation. Après avoir alerté pendant plus d’un an sur le fait que les ressources du service étaient insuffisantes pour absorber l’ensemble de l’activité du poste, l’ingénieur responsable du service Validation a démissionné, n’ayant obtenu que des heures de consulting pour suppléer temporairement au surcroît d’activité. Une promotion interne A ce moment, j’ai proposé ma candidature en posant trois conditions Je souhaitais conserver mes mercredis pour mes filles pour cela je m’organisais avec un temps partiel à 91 % mon prédécesseur fonctionnait exactement selon le même principe Je voulais une augmentation de salaire par rapport à celui de mon poste précédent Je demandais à ce qu’un adjoint ingénieur soit recruté pour me seconder dans ma mission, ceci afin de pérenniser le service, sécuriser la fonction en permettant un back-up mutuel en cas d’absence et disposer d’une personne suffisamment autonome pour pouvoir répartir les projets sur deux têtes. Mes conditions ont été acceptées, mais j’ai dû me bagarrer pour conserver les consultants plus longtemps que prévu. Je voulais qu’ils finissent les projets sur lesquels ils travaillaient. Il a fallu 8 mois avant que mon adjointe ne soit recrutée, à part quelques heures de consulting pour finir les projets en cours je tenais le poste seule. Le retard sur les sujets de routine s’accumulait, je privilégiais les projets à la routine pour ne pas bloquer la production. Mon adjointe est arrivée huit mois après ma prise de poste. Après un temps de formation à nos procédures, elle a commencé à travailler en priorité sur les dossiers en retard. Six mois après son arrivée, nous avions rattrapé 40 % de notre retard. Une actualité sociale agitée Fin 2013 la rumeur selon laquelle le groupe loueur voulait sortir de la location-gérance a commencé à circuler sur le site. La situation s’est considérablement tendue entre les deux groupes. Le loueur évoquant les clauses de sorties et le propriétaire disant que ces clauses n’étaient pas atteintes. Il s’en est suivi une bataille juridique par avocats interposés qui a duré six mois. Le loueur a été contraint de reconnaître que les clauses de sorties n’étaient pas atteintes et qu’il ne pouvait donc pas sortir du contrat de location-gérance, sauf à payer une somme de dédommagement au propriétaire. Cette période de doutes a conduit mon adjointe à saisir une opportunité ailleurs. Elle a démissionné de son poste un an après avoir pris ses fonctions. J’ai immédiatement demandé à ce qu’elle soit remplacée mais on m’a répondu que vue la conjoncture, les embauches étaient gelées. Quand bien même, nous aurions eu du mal à recruter un adjoint validation alors que l’information d’une probable restructuration circulait dans le milieu professionnel. J’ai demandé à ce qu’une mission soit ouverte en interne, sachant qu’il y avait toujours sur le site une technicienne validation dont le poste avait été supprimé en 2009. Cette personne fut missionnée auprès de moi pour six mois. Cette solution temporaire n’était pas satisfaisante la technicienne bien que consciencieuse et sérieuse était moins autonome qu’un ingénieur ; elle ne parlait pas l’anglais et ne pouvait pas me remplacer sur toutes mes tâches en cas d’absence. Cette solution me fut présentée comme temporaire, en attendant que la situation du site se stabilise. Un naufrage progressif En mars 2014, je me suis cassée le bras droit et je suis restée arrêtée pendant quatre semaines. J’ai mis en place une organisation pour travailler depuis chez moi redirection des appels de mon poste sur mon numéro personnel et connexion à distance au réseau de l’entreprise, j’assistais aux réunions par téléphone et je suis même venue en taxi pour répondre aux questions des auditeurs d’un laboratoire client. Une droitière qui travaille du bras gauche seulement et à distance n’est pas aussi efficace qu’avec ses deux mains sur place. Le retard s’est encore accentué. Il a commencé à être pointé lors de certains audits clients début 2014. Suite à ça, j’ai rédigé un e-mail pour demander des ressources supplémentaires jusqu’à fin 2014 afin de se remettre à jour. Les destinataires étaient le directeur de site mon hiérarchique direct, la DRH et le pharmacien responsable du site. Le pharmacien responsable m’a suggéré de m’occuper prioritairement des retards concernant les clients concernés je lui ai fait remarquer que ça ne résoudrait pas le problème de fond mais pas plus. Le directeur de site m’a demandé si on pouvait trouver une ressource dans le groupe solution inadaptée car les personnes ne parlent pas le français ou une mission en interne pas de compétences disponibles sur le site et rien de plus. La DRH ne s’est pas manifestée. Le sujet a été abordé en réunion de comité opérationnel ensemble de l’encadrement et direction en avril 2014 alors que j’étais absente pour cause de bras cassé. Il a été proposé de demander aux autres services de faire ce que le service validation n’arrivait plus à faire. La décision » n’a été suivie d’aucun effet, les autres services étant suffisamment sollicités sur leur propres tâches pour n’avoir pas besoin de s’en ajouter d’autres qui de plus ne relevaient pas de leur responsabilité. La situation n’a pas d’avantage évolué en ma faveur. Le sujet a été abordé par la suite de nombreuses fois en réunions sans que les comptes rendus ne le mentionnent nécessairement. Tout le monde savait que la validation ne s’en sortait pas. Un plan social dévastateur Un plan social a été lancé officiellement en juillet 2014. Les discussions à ce sujet entre la direction et le Comité d’Entreprise CE ont débuté à ce moment-là. Les rumeurs couraient sur les postes supprimés et changeaient chaque jour. Agacé par ces fuites et considérant que tout le monde devait avoir le même niveau d’information, le CE a affiché le projet du Plan de Sauvegarde de l’Emploi PSE. Je me suis rendue compte que dans le projet d’organigramme, le poste d’adjoint validation était supprimé et n’était même pas remplacé par le poste de technicienne validation la mission temporaire que j’avais réussi à mettre en place n’était même pas pérennisée. De plus, je descendais de deux niveaux hiérarchiques au lieu d’être directement rattachée au directeur du site, je dépendais du responsable technique, lui-même rattaché au directeur industriel qui reportait au directeur du site ! Le pôle industriel recouvre la production et les services techniques, ce sont les exécutants de mes protocoles de test de validation. Comment conserver mon libre-arbitre dans cette configuration ? C’était intenable. Je suis allée voir la DRH pour lui dire que vu que l’entreprise n’avait manifestement pas l’intention de me donner les moyens d’exécuter sérieusement ma mission, je ne resterais pas dans une telle structure. Je partirais dès que j’en aurais l’occasion. Voyant cela, la direction a revu sa copie me concernant et a pérennisé un poste de chargé de validation. Un libellé flou qui permettait de recruter tout type de profil, technicien comme ingénieur. La technicienne validation a accepté le poste en janvier 2015. Une charge de travail croissante Pendant le plan social, le loueur a fermé un site de production en Europe et a réparti les productions sur ses autres sites dont le conditionnement d’un produit sur notre site. Plusieurs machines à transférer, à acheter ou à modifier pour les adapter. Une prévision d’activité énorme au sein du service Validation. Lorsque j’ai demandé quel budget était alloué à la validation on m’a répondu qu’il ne fallait pas compter sur des ressources supplémentaires. Il fallait faire avec les ressources internes parce que le client ne payait rien vu que le transfert n’était pas réalisé à sa demande. J’ai donc dû délaisser une fois de plus la routine et les qualifications d’équipements non prioritaires pour consacrer tous les efforts du service sur le projet de transfert. A ce moment là, je commençais déjà à glisser doucement vers le burn-out, sans m’en rendre compte. Les premiers symptômes d’alerte Le retard a pris des proportions de plus en plus grandes. Je travaillais de plus en plus. Lorsque j’étais obligée certains soirs de sortir à 17h30 pour récupérer ma fille à la garderie, je me reconnectais chez moi ou j’emportais mon ordinateur portable pour finir des rapports à la maison. Je me suis mise à sacrifier les RTT du mercredi, à sortir tard tous les soirs où mon conjoint pouvait récupérer ma fille à la garderie. Je sortais si tard que l’agent de sécurité en charge de la surveillance du site venait jusqu’à mon bureau pour me demander quand est-ce que j’allais partir pour qu’il puisse mettre le site sous alarme et partir à son tour. Fin 2014, je me sentais mal, je dormais de plus en plus difficilement, j’avais des palpitations cardiaques très souvent, j’étais de moins en moins efficace au travail, de plus en plus fatiguée. Je me réveillais crevée le matin. J’avais des chutes de tension et des vertiges. Une psychologue du travail avait été mise à disposition des salariés dans le cadre du plan social. Je suis allée la voir pour qu’elle m’aide, me donne des pistes. Je lui ai raconté l’historique. Elle m’a mise en garde en me disant que je présentais tous les signes avant-coureurs du burn-out. Elle m’a conseillé de faire un état des lieux du retard accumulé à fin 2014 puis de demander des ressources tout en me précisant que si elles ne m’étaient pas allouées ce n’était pas de ma responsabilité. J’ai donc chiffré le retard à fin 2014 en terme d’heures de travail puis j’ai évalué le besoin en ressources à une personne équivalent temps plein jusqu’à la fin 2015. J’ai aussi indiqué les risques à ne pas rattraper ce retard . La pression qui monte d’un cran J’ai demandé une entrevue au directeur de site début février 2015. Il m’a reçue et m’a dit qu’il était d’accord pour me donner des ressources, qu’il suffisait de demander ! Je suggère même de t’adjoindre deux personnes plutôt qu’une, afin d’accélérer le rattrapage. Il était déjà très tard et nous étions dans l’urgence. J’avais dépensé mes forces au-delà du raisonnable. Je lançais immédiatement les recrutements. Quelques jours plus tard, le site a reçu une notification d’inspection des autorités américaines du médicament la Food and Drug Administration – FDA pour juin 2015 au plus tard. La pression est montée d’un cran le retard devait être rattrapé pour cette date ! Vu l’absence d’intérim qualifiés sur le marché, j’ai demandé à la DRH d’avoir recours au consulting. Le directeur de site avait mentionné que l’argent n’était pas un problème. Le loueur se devait de faire en sorte que le site soit rendu à son propriétaire avec tous les agréments dont il bénéficiait au démarrage du contrat de location-gérance. Comme tout le monde avait peur que nous perdions l’agrément FDA, tout le monde a programmé des inspections à blanc pour vérifier si nous étions prêts le loueur, le propriétaire, les clients …. Quatre inspections à blanc étaient programmées sur mars et avril 2015. Chaque inspection pointait le retard accumulé et la nécessité d’y remédier avant l’inspection de la FDA de juin 2015. La perte de sens Mon entretien annuel d’évaluation s’était tenu début avril 2015 cet entretien permet au hiérarchique d’évaluer l’atteinte des objectifs de l’année précédente et de définir les objectifs de l’année à venir. Cet entretien est censé se tenir en fin d’année mais c’était rarement le cas et cette année-là encore moins que les autres. Définir des objectifs pour l’année en avril n’a guère de sens à mes yeux. Le directeur du site qui menait cet entretien a commencé par me dire Merci d’avoir tenu le coup jusqu’à maintenant. Je me suis dit qu’il était donc bien conscient que j’avais trop de charge de travail puisqu’il reconnaissait que j’avais tenu le coup ». Puis il a ajouté Il va te falloir prendre encore de l’EPO jusqu’en juin ! Pour moi, cela voulait dire C’est bien brave bête ! Continue comme ça ! Les objectifs étaient extrêmement ambitieux avec des délais très courts. Leur atteinte ne dépendait pas de ma seule volonté puisque qu’ils impliquaient d’autres services mais sur l’un des sujets, comme j’étais chef de projet, selon lui, j’étais responsable de l’atteinte des objectifs dans ce domaine. Pour moi, l’année commençait en avril et se terminait en juin ! Je pense que cet entretien a ouvert une sorte de brèche en moi. Quelques jours après je me suis dit que je pourrais bien me crever à la tâche, tout ce que je récolterais ce serait un Merci ! Continue ! ». Je pense que c’est lorsque j’ai pris conscience de ça que mon travail a perdu tout son sens. Le burn-out était inéluctable. L’effondrement Le premier consultant est arrivé en renfort fin mars 2015. Je me suis mise en quête d’un deuxième et finalement une intérim que j’avais rencontrée mais qui avait dit qu’elle ne venait pas parce qu’on lui proposait ailleurs un CDI s’est manifestée à nouveau. Elle a dit que le projet de CDI était tombé à l’eau. Je l’ai embauchée et elle a commencé début avril 2015. Le 15 avril 2015, elle m’envoyait un e-mail pour me dire qu’elle abandonnait la mission parce qu’elle ne se sentait pas à la hauteur de la tâche ! Toujours en cours de recrutement d’un autre consultant, je venais de perdre mon intérim. C’est le matin de la troisième inspection à blanc que j’ai craqué. C’était le 16 avril 2015. Je me suis effondrée en larmes dans mon bureau, incapable de me contrôler et d’aller répondre aux questions des auditeurs. Je ne voulais plus entendre que la Validation était en retard. Le burn-out me forçais à tout arrêter. Je suis allée voir la DRH puis j’ai quitté l’entreprise en début d’après-midi sans manger, après avoir mis un peu d’ordre et laissé quelques consignes à ma collègue qui était en congés. Je suis rentrée chez moi. Je n’ai aucun souvenir de la fin de cette journée. Je pensais revenir au bout de quinze jours ou trois semaines mais il n’en fut rien. Les dégâts étaient bien plus importants que je n’aurais pu l’imaginer. Une lente reconstruction J’ai connu une grande période d’errances thérapeutiques, ne sachant à qui m’adresser pour me faire aider. C’est finalement l’EFT Emotional Freedom Technique, la naturopathie, la réflexologie plantaire et la psychothérapie Thérapies Cognitivo-comportementales qui m’ont aidée le plus. L’essentiel du travail sur moi-même a été fait avec ma psychologue sur plusieurs mois. Un travail de reconstruction personnelle, de reprise de confiance en soi, absolument indispensable pour se sortir de cette épreuve de façon efficace et durable. Je suis restée en arrêt maladie jusqu’en octobre 2016 puis j’ai été licenciée pour absence prolongée par le propriétaire du site qui était revenu aux affaires entre-temps et devait faire évoluer cette situation. Après avoir suffisamment avancé sur ma reconstruction personnelle, j’ai compris que je ne pourrais plus retourner travailler dans l’industrie pharmaceutique. J’ai envisagé de me reconstruire professionnellement et de me reconvertir. J’ai entamé un travail de coaching en vue de préparer un projet professionnel qui soit pertinent pour moi. Ce travail était destiné à me permettre de prendre une décision éclairée sur mon avenir professionnel. Aujourd’hui je suis au début de ma nouvelle vie professionnelle j’ai décidé de devenir sophrologue professionnelle. Je commence ma formation bientôt. Je suis heureuse d’être à nouveau opérationnelle. Pour moi c’est le printemps professionnel, une véritable renaissance ! Témoigner du burn-out pour aider à comprendre J’ai entrepris d’écrire mon histoire pour partager mon expérience. Je ne livre ici qu’un résumé sommaire, mais un jour, je publierai l’intégralité de mon témoignage et de mes réflexions pour que le burn-out soit mieux connu, mieux compris et peut-être mieux pris en charge. A toutes celles et à tous ceux qui sont tombés un jour je dis prenez le temps qu’il faut pour vous relever, vous y arriverez forcément et une nouvelle vie vous attend ensuite. Faites-vous accompagner par des thérapeutes compétents et sensibilisés au burn-out. Des associations existent pour venir en aide aux victimes du burn-out, notamment France Burn-out ; contactez-les pour connaître vos droits et ne pas vous laisser flouer dans une période de grande fragilité. Souvenez-vous que personne n’est indispensable. J’ai su plus tard que l’inspection FDA s’était bien passée malgré ma défection. Lorsque les moyens sont alloués il est possible d’avancer et d’atteindre les objectifs fixés. Dites-vous que sortirez grandi de cette épreuve même si peut-être aujourd’hui vous pensez que je raconte des sornettes. Un jour, vous verrez que vous serez guéri et vous repartirez vers un avenir personnel et professionnel fait de sens et d’accomplissement personnel. Si celles et ceux d’entre vous qui ont été victimes du burn-out souhaitent témoigner pour aider à faire comprendre cette affection, vous pouvez contacter Nicolas du blogue Mon Burn-out à moi qui a lui-même fait un burn-out et qui cherche des personnes intéressées pour témoigner. Vous pouvez le contacter ici. Isabelle Photos Isabelle Ducau 0 0 votes Évaluation de l'article WEALH7. 389 185 392 281 92 144 90 325 73

affiche quand j ai fini mon travail